女性满50岁还可以签订劳动合同吗？女性满50岁能否签劳动合同要分情况。若已开始依法享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，应签劳务合同；若未享受且符合就业条件，能签劳动合同确立劳动关系，关键看是否已享受待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、女性满50岁还可以签订劳动合同吗
女性满50岁能否签订劳动合同，需分情况判断。
按照法律规定，女工人年满50周岁达到法定退休年龄。若该女性已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》，她与用人单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系，此时不能签订劳动合同，应签订劳务合同。劳务合同受民法调整，双方权利义务按合同约定执行。
若女性虽年满50岁，但未享受基本养老保险待遇，且符合就业条件，就能与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系。这种情况下，双方的权利和义务受劳动法律法规保护和约束，如用人单位需为其缴纳社会保险、保障其休息休假权利等。
所以，女性满50岁是否可签订劳动合同，关键在于是否已享受基本养老保险待遇。
二、签了协议解除劳动合同,还能仲裁吗
签了协议解除劳动合同后，仍可能可以仲裁。
若协议是在双方自愿、平等、协商一致且内容不违反法律、行政法规强制性规定的情况下签订，通常具有法律效力。但存在以下情形，劳动者或用人单位可申请仲裁：
1.协议存在重大误解。比如一方对协议关键条款理解错误，导致意思表示不真实，可申请仲裁撤销该协议。
2.协议显失公平。若协议中权利义务明显不对等，使一方遭受重大不利，受损害方可通过仲裁维权。
3.存在欺诈、胁迫或乘人之危。一方以欺诈手段使对方在违背真实意思下签订协议，或通过胁迫、乘人之危等方式迫使对方签订，受影响方可申请仲裁。
4.协议内容违法。协议条款违反法律、行政法规强制性规定，该条款无效，可就相关问题申请仲裁。
需注意，申请仲裁要在规定的仲裁时效内进行，同时准备好相关证据，以证明自己主张。
三、没签劳动合同在工作期间受伤怎么赔偿
没签劳动合同，工作期间受伤仍可获赔偿。
首先要确定劳动关系。虽无劳动合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系存在。收集这些证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
之后进行工伤认定。在确认劳动关系后，需向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经认定属于工伤的，享受工伤保险待遇。
若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用以实际治疗花费为准；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。
若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动者应及时采取法律措施，维护自身合法权益。
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