加班成为常态如何维权？加班成常态，劳动者可通过四种方式维权。一是收集考勤记录、加班通知等证据；二是与单位协商，指出违法之处，要求合理安排工时与支付加班费；三是协商无果可向劳动监察部门投诉；四是申请劳动仲裁，不服结果可起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、加班成为常态如何维权
加班成为常态，劳动者可通过以下方式维权：
1.收集证据：这是维权的基础。要保留与加班相关的证据，如考勤记录，它能直接证明工作时长；还有加班通知，像邮件、短信、工作群消息等，明确加班的要求和时间；以及工作记录，例如工作成果文件、任务分配记录等，能辅助证明在额外时间工作。
2.与单位协商：劳动者可先与用人单位沟通，明确指出加班成为常态不符合法律规定，依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班应支付加班费。与单位协商，要求合理安排工作时间，支付应得的加班费。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如发现用人单位存在违法加班且不支付加班费的情况，会责令其改正，并可进行处罚。
4.申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好相关证据，提出合理的仲裁请求，如要求支付加班费、调整工作时间等。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、要求加班应该如何维权
劳动者遇到被要求加班的情况，可通过以下方式维权：
第一，与用人单位协商。与单位沟通，表明自身意愿和实际困难，依据劳动法指出加班应遵循自愿原则，且需支付相应加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实和劳动关系的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会依法责令用人单位改正违法行为。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
三、加班致死坐牢有案底吗
加班致死涉及的责任主体不同，需具体分析是否会留下案底。
若用人单位因违反劳动法律法规，强制员工过度加班致其死亡，一般属于民事或行政违法范畴。用人单位主要承担民事赔偿责任和接受行政处罚，相关责任人通常不会因此被追究刑事责任，也就不会留下刑事案底。
但如果用人单位的直接责任人员，如强迫员工加班且手段恶劣，明知高强度加班可能致人伤亡仍不停止，这种行为可能构成犯罪，比如重大责任事故罪等。一旦被法院判定有罪，责任人就会留下刑事案底。
另外，若存在第三方对加班致死事件负有刑事责任，比如有故意的行为导致员工加班过程中死亡，该第三方被定罪判刑后也会留下案底。
所以，加班致死是否坐牢留案底，关键在于是否有相关人员的行为构成刑事犯罪并被法院定罪处罚。
以上是关于加班成为常态如何维权的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
