第四次签订劳动合同可以不签订有期的吗？《劳动合同法》规定，第四次签劳动合同时，若满足连续订立二次以上固定期限劳动合同等条件，劳动者提出签无固定期限合同，用人单位一般不得拒绝，若劳动者自愿签固定期限合同也可行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、第四次签订劳动合同可以不签订有期的吗
根据《劳动合同法》规定，第四次签订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
在第四次签订劳动合同时，已满足连续订立二次以上固定期限劳动合同这一条件。若劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位一般不得拒绝。因为法律赋予劳动者在符合一定条件下选择无固定期限劳动合同的权利，目的是保障劳动者的职业稳定性和权益。
不过，如果劳动者自愿提出签订固定期限劳动合同，双方也可以签订有期限的劳动合同。总之，第四次签订劳动合同时，劳动者有选择签订无固定期限劳动合同的权利，但需主动提出。
二、没有签订劳动合同工作时间死亡怎么办
未签订劳动合同工作时间死亡，家属可按以下步骤维权：
1.确定劳动关系：虽无劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明事实劳动关系。若单位认可劳动关系，可直接进入下一步；若有争议，可申请劳动仲裁确定。
2.申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。工作时间死亡一般符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”等认定为工伤的情形。
3.获得赔偿：被认定为工伤后，家属可获得相应赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由单位承担。
4.协商与诉讼：与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动争议仲裁或向法院提起诉讼解决。
三、停薪留职期间可以与新单位签订劳动合同吗
停薪留职期间，劳动者可以与新单位签订劳动合同，但需注意相关法律问题。
停薪留职是特定历史时期的产物，通常是职工与原单位协商，保留劳动关系，暂停工作并停发工资。在此期间，劳动者与原单位的劳动关系仍然存在。从法律角度看，劳动者并不被禁止与其他单位建立新的劳动关系。只要劳动者有精力和能力履行新的劳动义务，且不违反与原单位停薪留职协议的约定，就可与新单位签订劳动合同。
不过，这可能面临一些风险。一方面，如果停薪留职协议中明确限制劳动者在期间与其他单位建立劳动关系，劳动者与新单位签订合同则构成违约，原单位有权依据协议追究其违约责任。另一方面，若新的工作影响到劳动者履行与原单位的劳动义务，原单位也可能采取相应措施，如解除劳动关系。同时，劳动者要处理好社保等问题，避免权益受损。所以，在与新单位签订合同前，建议仔细阅读停薪留职协议，并与原单位沟通确认。
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