职工有哪些情形应当认定为工伤？职工有多种情形应认定为工伤，包括工作时间和场所内因工作受伤、前后做相关工作受伤等；患职业病、因工外出受伤等也属工伤。上下班非本人主责事故受伤也算，还有视同工伤的几种情形。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、职工有哪些情形应当认定为工伤
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如在工厂车间，工人因操作机器进行生产工作而受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像下班后，员工在清理工作场地时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如保安在工作中制止不法行为而被打伤。
4. 患职业病。长期从事特定职业，因接触粉尘、放射性物质等导致的疾病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如员工出差时遭遇车祸受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形，可视同工伤。
二、职业病尘肺工伤认定书多久下来
职业病尘肺工伤认定书的出具时间，需依据具体情况判定。
一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
若在调查核实过程中，需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。也就是说，若存在需等待其他部门结论的情况，出结果的时间会相应延长。
用人单位、工伤职工或其近亲属应及时关注认定进度，按要求提供材料，以确保工伤认定程序顺利进行。
三、职工在其他单位受伤认定工伤吗
职工在其他单位受伤是否认定为工伤，需依据具体情形判断。
若职工受本单位指派到其他单位工作而受伤，符合《工伤保险条例》规定情形的，应认定为工伤。比如，职工因工作需要到合作单位进行项目对接，期间因工作原因遭受事故伤害，应认定为工伤。
若职工在工作之余自行到其他单位帮忙或兼职，在该单位受伤，一般不属于工伤。因为这种情况下，职工与其他单位形成的可能是劳务关系，而非劳动关系，不适用工伤保险认定规则。
若职工在上下班途中，途径其他单位区域因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可认定为工伤。
总之，职工在其他单位受伤能否认定工伤，关键在于是否与工作相关、是否存在劳动关系以及是否符合《工伤保险条例》规定的认定情形。
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