老板乱扣工资是否违法的？老板乱扣工资违法，工资应按约定日期支付，除法定允许代扣情况外单位不得克扣。法定代扣情形包括个税、社保费等。劳动者遇此情况可先协商，不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板乱扣工资是否违法的
老板乱扣工资违法。工资应在用人单位与劳动者约定日期支付，除法定允许代扣工资情况外，单位不得克扣。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位可代扣劳动者工资的情形有：代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可从劳动者工资中扣除的其他费用。
若老板乱扣工资，劳动者可先与老板协商，要求其说明扣工资理由并返还不合理扣除部分。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资和经济补偿，也可在掌握证据后申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、老板私自扣工资是否违法
老板私自扣工资一般是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位无权随意扣除劳动者工资。
但存在一些特殊情况，用人单位可以代扣劳动者工资，比如用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。此外，如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若老板不属于上述法定情形而私自扣工资，劳动者可与老板协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、老板扣员工工资是否违法
老板扣员工工资是否违法需分情况判断。
若符合法定情形，扣工资不违法。比如员工违反用人单位规章制度，给单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，员工请事假等情况，单位按规定扣除相应工资也属合理。
若不符合法定情形，老板扣工资则违法。常见违法扣工资情形包括：老板以效益不好为由随意扣减员工工资；员工正常出勤，老板却无故克扣；以员工未完成不合理的销售任务等理由扣工资。
当遇到老板违法扣工资，员工可与老板协商解决，要求足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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