记加班怎么设置底薪和加班费工时？设置加班底薪和加班费工时要依据法规并结合企业实际。加班底薪以合同约定或正常工作月工资定，不低于当地最低工资。加班费工时按不同加班情形和工时制确定，相关内容应写入制度或合同并公示。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、记加班怎么设置底薪和加班费工时
设置加班底薪和加班费工时需依据相关法律法规，同时结合企业实际情况。
关于加班底薪，通常应以劳动合同中约定的劳动者正常出勤月工资为基准。若劳动合同未明确约定，一般按照劳动者实际获得的月工资扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。需注意，此底薪不得低于当地最低工资标准。
加班费工时的设置，应根据不同的加班情形确定。在标准工时制下，劳动者每日工作不超8小时、每周不超40小时，超出部分属于加班工时。工作日延长工作时间，加班工时按实际延长的小时数计算；休息日加班且不能安排补休的，按实际加班小时数计算；法定休假日加班，同样按实际加班小时数计算。
在综合计算工时工作制下，以一定周期（如月、季、年）综合计算工作时间，超过法定标准工作时间的部分，视为加班工时。不定时工作制通常不存在加班工时，但部分地区规定在法定休假日工作的，可认定为加班。
企业在设置时，应将这些内容明确写入规章制度或劳动合同，并向劳动者公示，以保障双方的合法权益。
二、员工旷工被公司开除公司怎么赔偿
员工旷工被公司开除，公司是否赔偿需视具体情况而定。
若公司的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示，员工旷工达到严重违反公司规章制度的程度，公司依据相关规定开除员工，公司无需支付赔偿。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
然而，若公司的规章制度未明确旷工的相关处理规定，或者规章制度制定程序不合法，如未经民主程序制定、未向员工公示，又或者员工旷工情节轻微未达到严重违反规章制度的程度，公司开除员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、请问,在劳动法上双休日上班算加班吗
在劳动法范畴内，双休日上班通常算加班。根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。企业因生产特点不能实行该标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。
若用人单位安排劳动者在双休日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，正常情况下，双休日属于劳动者的休息时间，用人单位安排工作就构成加班。
不过存在特殊情形，如实行不定时工作制的岗位，经过劳动行政部门审批，这类岗位的劳动者在双休日工作可能不视为加班。
劳动者要明确自身岗位性质，若符合加班条件却未获得相应报酬，可与用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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