劳务派遣合同可以辞退吗？劳务派遣合同下，用工单位和派遣单位均可依法辞退劳动者。用工单位在特定情形下可将劳动者退回派遣单位；派遣单位在不同情形下，或直接解约不补偿，或书面通知后解约并补偿，违法解约需付双倍赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣合同可以辞退吗
劳务派遣合同下，用工单位和劳务派遣单位均可依法辞退劳动者，但适用情形和法律后果有所不同。
用工单位方面，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，或出现不能胜任工作等第四十条第一项、第二项规定的情形时，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。
劳务派遣单位在劳动者出现《劳动合同法》第三十九条情形时，可直接解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。若劳动者出现第四十条第一项、第二项规定的情形，劳务派遣单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可解除劳动合同，并需依法支付经济补偿。
此外，若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，需依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳务员工车祸可以辞退吗
劳务员工遭遇车祸，能否辞退需依据具体情况判断。
若劳务合同有明确约定，在员工因车祸等意外情况无法正常提供劳务时，单位有权解除劳务关系，那么单位可按合同约定辞退。因为劳务关系受民法调整，遵循意思自治原则，合同双方可自行约定权利义务。
若劳务合同未作此类约定，单位不能随意辞退。员工因车祸受伤，无法正常工作属于意外情况，单位若此时辞退，可能构成违约。劳务员工可依据合同要求单位承担违约责任，赔偿相应损失。
不过，若员工因车祸导致身体状况根本无法再履行劳务合同约定的工作内容，且无其他合理解决办法，单位可与员工协商解除劳务合同，但应给予适当补偿。
总之，劳务员工车祸后，单位不能随意辞退，要根据劳务合同约定及实际情况，依法依规处理双方的劳务关系。
三、劳务外包辞退双倍赔偿吗
劳务外包中辞退是否双倍赔偿，需分情况判断。
若属于劳动关系，符合一定情形被辞退可获双倍赔偿。依据劳动合同法，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求双倍赔偿。比如用人单位无正当理由随意辞退员工，或辞退时未遵循法定程序，像未提前通知、未支付代通知金等，此时劳动者可主张双倍赔偿，标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若属于劳务关系，则通常不适用劳动合同法中双倍赔偿的规定。劳务关系受民法调整，双方权利义务由合同约定。若合同有关于辞退赔偿的条款，按合同约定执行；若合同未约定，一方无故解除合同给另一方造成损失，受损方可要求赔偿实际损失，但并非双倍赔偿。
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