不给加工资是否违法行为？不给加工资一般不违法。若劳动合同明确约定工资调整，单位未按约加工资可能违约，劳动者可要求其担责；若未约定，加工资属单位自主管理。但单位支付工资不得低于当地最低标准，否则违法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不给加工资是否违法行为
不给加工资一般不构成违法行为。
工资是劳动者与用人单位在劳动合同中协商确定的劳动报酬。如果劳动合同中明确约定了工资数额和调整机制，用人单位未按约定给劳动者加工资，那么这种行为可能构成违约。劳动者可依据合同约定和相关法律规定，要求用人单位履行合同义务，承担违约责任。
若劳动合同未明确约定工资调整事宜，是否加工资通常属于用人单位的自主管理范畴。用人单位会结合自身经营状况、劳动者工作表现等因素，自主决定是否给劳动者加工资。在此情况下，用人单位不给加工资不违法。
不过，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者的工资低于当地最低工资标准，用人单位就违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位补足差额，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
二、不带工资放假是否违法的
不带工资放假是否违法需分情况判断。
如果是用人单位因自身原因导致停工停产，根据相关法律规定，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地规定有所不同，有的地方要求支付一定比例的生活费。
若因劳动者自身原因导致不能提供劳动，如请事假等，用人单位可不支付事假期间的工资，这种不带工资放假不违法。
此外，如果是不可抗力等特殊情况，如自然灾害等导致企业无法正常经营而放假，法律没有明确规定必须支付工资，一般需结合具体情况和双方协商结果来确定。
若用人单位随意不带工资放假且不符合上述合法情形，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、不给工资起诉还是仲裁吗
不给工资选择起诉还是仲裁，要依据具体情况判断。
一般而言，应先进行劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议的前置程序。根据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者可收集能证明劳动关系及工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动仲裁委提交仲裁申请。仲裁程序相对简便、快捷，能较快解决争议。
若对仲裁结果不服，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起规定期限内向人民法院提起诉讼。另外，若有工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
综上，不给工资通常先仲裁，对结果不满意再起诉；存在工资欠条且无其他争议时，可直接起诉。
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