噪声聋诊断结果出来怎么认定工伤？噪声聋诊断结果出来认定工伤，步骤如下：先准备劳动合同复印件、诊断证明等材料；再由单位或职工等提出申请；接着社保部门审核调查，相关方配合；最后社保部门作出认定决定，有异议可申请复议或诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、噪声聋诊断结果出来怎么认定工伤
噪声聋诊断结果出来后认定工伤，需按以下步骤进行：
首先，准备材料。需准备劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
其次，提出申请。职工所在单位应自被诊断、鉴定为噪声聋之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出申请。
再次，审核与调查。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。必要时，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
最后，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
若对认定结果有异议，有关单位或者个人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、在上班的路上发生车祸算不算工伤
在上班路上发生车祸，符合一定条件可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体来说，需满足几个要点。其一，时间上是在合理的上下班途中，合理包括合理的时间与合理的路线。例如，从家到单位的常规路线，或者因合理事由如顺路买菜等稍有绕行的路线也可认定合理。其二，事故需是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。其三，员工在事故中承担非主要责任，即员工在事故中负次要责任或无责任。
若要认定工伤，需提供相关材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，上班路上发生车祸不一定算工伤，关键在于是否符合上述法定条件。
三、在公司受伤了没有报工伤怎么处理
若在公司受伤却未报工伤，可按以下步骤处理：
首先，确认是否在工伤认定申请期限内。员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起一定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，收集相关证据。包括能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医院的诊断证明、病历等医疗资料；现场的证人证言、监控视频等能证明受伤过程的材料。
接着，提交工伤认定申请。准备好申请表及上述证据材料，按规定向社保行政部门提出申请。社保行政部门会根据提交的材料进行调查核实，判断是否属于工伤情形。
若被认定为工伤，可进行劳动能力鉴定。确定伤残等级后，依据相关标准计算赔偿金额。赔偿项目可能涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若公司未按规定为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将由公司承担。若与公司就赔偿事宜无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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