一个月工资4000工伤能赔偿多少？工伤赔偿金额不能仅依据月工资4000元确定。需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，评定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，部分项目各省标准不同，完成认定鉴定结合当地标准才能算出准确数额。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、一个月工资4000工伤能赔偿多少
工伤赔偿金额需综合多方面因素确定，仅知晓月工资 4000 元无法给出准确数额。
首先，要进行工伤认定和劳动能力鉴定。劳动能力鉴定会评定伤残等级，不同等级赔偿标准差异较大。
若认定为工伤且鉴定了伤残等级，赔偿项目通常包括：
1. 医疗费：按实际发生的合理医疗费用赔偿。
2. 停工留薪期工资：停工期间原工资福利待遇不变，若停工一个月，就是 4000 元。
3. 一次性伤残补助金：以十级伤残为例，标准为 7 个月本人工资，即 4000×7 = 28000 元。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项由各省规定具体标准，且解除劳动关系时才有。
此外，还可能有护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。所以，需完成工伤认定和劳动能力鉴定，结合当地具体标准，才能准确计算赔偿金额。
二、已享受退休发生工伤还能认定工伤吗
已享受退休待遇后发生工伤，一般不能认定为工伤。根据法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院按劳务关系处理。而认定工伤的前提是双方存在劳动关系，所以已享受退休待遇者因与单位是劳务关系，通常无法进行工伤认定。
不过存在特殊情况。如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，仍与用人单位建立劳动关系，工作中受伤则可以申请工伤认定。比如超龄农民工，虽达到退休年龄，但未享受养老待遇，在工作时受伤，经劳动仲裁确定劳动关系后，就能申请工伤认定和劳动能力鉴定。
若不能认定工伤，退休人员因工作原因受伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张人身损害赔偿，要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
三、已认定为工伤但有第三方还能报销吗
已认定为工伤且存在第三方责任的情况下，部分费用仍可报销。
对于医疗费用，实行“先民事后工伤”的原则。若第三方已支付医疗费，工伤保险基金不再重复支付；若第三方不支付或无法确定第三方，由工伤保险基金先行支付，之后基金有权向第三方追偿。
除医疗费用外，其他符合工伤保险待遇的项目，如停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴等，工伤职工可按照规定从工伤保险基金中获得支付。因为这些待遇是对工伤职工因工伤导致的收入减少、劳动能力受损等情况的补偿，与第三方的侵权赔偿不冲突。
若第三方侵权造成工伤，工伤职工可同时主张民事侵权赔偿和工伤保险待遇，但需注意避免重复获利。在实际操作中，应及时向工伤保险经办机构和相关部门咨询，按规定提交材料，以顺利获得应有的赔偿和待遇。
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