没有劳动合同怎么去认定工伤？没有劳动合同认定工伤可分三步：一是确认劳动关系，收集工资记录、工作证等证据证明事实劳动关系；二是申请工伤认定，向社保部门提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等；三是配合调查核实，相关方据实提供材料。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同怎么去认定工伤
没有劳动合同认定工伤，可按以下步骤进行。
首先，确认劳动关系。可通过收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。
然后，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在事故伤害发生之日起，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
最后，配合调查核实。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
二、没有签劳动合同怎么鉴定工伤
未签订劳动合同鉴定工伤，需先确定劳动关系，再按工伤认定流程操作。
确定劳动关系方面，可凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以确认与用人单位存在劳动关系。
工伤认定流程如下：
1. 准备材料，包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2. 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。
完成工伤认定后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需进行劳动能力鉴定，为后续赔偿提供依据。
三、没有劳动合同怎么做工伤认定
没有劳动合同也可进行工伤认定，按以下步骤操作：
首先，收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证（工资条、银行流水）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些材料能证实你与用人单位存在事实劳动关系。
其次，准备工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。申请表可在当地劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取，按要求填写。
然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。注意要在规定的时效内申请，通常是事故伤害发生之日起一定期限内。
社会保险行政部门受理申请后，会根据情况展开调查核实。若用人单位不认为是工伤，需由用人单位承担举证责任。
最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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