人社局认证工伤要多久才能认定？人社局认定工伤时间不同，一般60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的15日内决定。若需以其他部门结论为依据，认定时限中止。决定作出20日内送达相关文书，不服可申请复议或诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、人社局认证工伤要多久才能认定
人社局认定工伤的时间因情况而异。一般情况下，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
人社局自工伤认定决定作出之日起20日内，会将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。用人单位和受伤害职工（或者其近亲属）若对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、人社局认定工伤需要劳动合同吗
人社局认定工伤不强制要求有劳动合同。
根据相关规定，劳动关系是认定工伤的关键要素之一，劳动合同是证明劳动关系的直接证据。若有劳动合同，认定工伤的过程会相对顺畅。
但没有劳动合同，也能通过其他材料证明劳动关系从而认定工伤。这些材料包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
此外，在一些事实劳动关系明确的情形下，即便缺乏书面劳动合同，人社部门也会结合实际情况调查核实。若劳动者能提供与工作相关的有力证据，如事故现场的证人证言、工作任务安排记录等，人社部门会依据调查结果作出工伤认定决定。
三、冉龙建材公司工伤认定标准
冉龙建材公司员工的工伤认定，遵循国家统一的工伤认定标准。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也属于工伤范围。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样认定为工伤。
患职业病的员工可被认定工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，也符合工伤认定条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，认定为工伤。
另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在一定时间内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，这些情形可视同工伤。但员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。
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