10月加班工资如何算？加班工资计算要结合加班时间和工资基数。工作日加班付150%，休息日加班且不补休付200%，法定休假日加班付300%。工资基数按合同、集体合同约定或正常劳动应得工资确定，还给出了计算示例。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、10月加班工资如何算
加班工资计算需结合加班时间和劳动者工资基数确定。
若在工作日加班，用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付加班工资。若在休息日加班且不能安排补休，需支付不低于劳动者本人小时工资基数的200%。若在法定休假日加班，应支付不低于劳动者本人小时工资基数的300%。
工资基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
例如，劳动者月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈229.89元，小时工资约为229.89÷8≈28.74元。若工作日加班2小时，加班工资为28.74×2×150%=86.22元；休息日加班一天且未补休，加班工资为229.89×200%=459.78元；法定休假日加班一天，加班工资为229.89×300%=689.67元。
二、国庆节加班有几天三倍工资
按照法律规定，国庆节法定休假日为3天。所以，国庆节加班能享受三倍工资的是3天。
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在国庆节期间，这3天法定休假日无论劳动者是否加班，用人单位都应按照劳动合同规定的标准，支付劳动者正常工资。而若安排劳动者在这3天法定休假日工作，用人单位则必须额外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以安排补休来替代支付三倍工资。所以，若在国庆节加班，其中3天可获得三倍工资。
三、加班费按照当地最低工资标准合法吗
加班费按照当地最低工资标准计算，通常不合法。
根据劳动法规定，加班费的计算基数，原则上应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应以实际工资作为计算基数。实际工资包括正常工作时间的工资，通常涵盖基本工资、岗位工资、奖金、津贴、补贴等。
当地最低工资标准是保障劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位支付工资的下限。若用人单位仅以最低工资标准作为加班费计算基数，会使劳动者应得的加班费大幅减少，损害劳动者合法权益。
不过，存在特殊情况。如果劳动合同明确约定以最低工资标准作为加班费计算基数，且该约定不违反法律、行政法规强制性规定，同时劳动者正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，可能会被认定有效，但这种情况较少且需严格符合法律规定。
劳动者遇到用人单位以最低工资标准计算加班费的情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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