以前有旧伤现在发生工伤怎办？以前有旧伤，现发生工伤按四步处理：一是工伤认定，向社保行政部门申请，如实说明旧伤；二是劳动能力鉴定，伤情稳定后申请；三是按结果享受待遇，单位未缴保险由其担费用；四是有异议可复议或诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、以前有旧伤现在发生工伤怎办
若以前有旧伤，现在发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，进行工伤认定。受伤员工或其近亲属、所在单位应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。旧伤情况要如实说明，若旧伤与此次工伤存在关联，需提供相关病历等资料证明。
其次，接受劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会综合考虑旧伤和新工伤对劳动能力的影响程度作出鉴定结论。
再者，依据认定和鉴定结果享受相应待遇。若认定为工伤，员工可获得工伤保险基金支付的治疗费用、康复费用、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
最后，若对工伤认定、鉴定结论或待遇支付有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。
二、义乌工伤认定要多久才能申请
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在义乌进行工伤认定申请，需遵循上述时间规定，以保障自身合法权益能及时得到维护。同时，申请时要准备好相关材料，按照规定流程进行操作。
三、已过退休年龄出工伤怎么赔偿
已过退休年龄人员出工伤，赔偿情况分以下两种：
其一，若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，这种情况应认定为工伤，按照正常工伤赔偿标准进行赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。赔偿责任由用人单位承担，若用人单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付。
其二，若已享受养老保险待遇或领取退休金，再返聘到用人单位工作，与单位形成劳务关系，不能认定为工伤。此时，应按照人身损害赔偿的相关规定处理。根据双方过错承担相应责任，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。赔偿通常由单位按照过错比例承担，若因第三人侵权导致，可向第三人主张赔偿。
实际处理中，需根据具体情况收集证据，通过协商、调解或诉讼等途径解决赔偿问题。
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