节假日加班可以调休不支付三倍工资吗？节假日加班能否调休不付三倍工资，要区分法定节假日和休息日。法定节假日加班，必须支付三倍工资，不能调休；休息日加班，安排调休可不付加班费，否则付两倍工资。用人单位要依法保障权益，劳动者可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、节假日加班可以调休不支付三倍工资吗
节假日加班能否调休不支付三倍工资，需区分法定节假日和休息日。
法定节假日加班，不能通过调休代替支付三倍工资。依据劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是因为法定节假日具有特殊纪念意义和公共属性，劳动者在这天加班，对其权益影响较大，所以必须支付法定的三倍工资，不能以调休规避。
休息日加班，用人单位可以选择安排调休，若已安排同等时间调休，可不支付加班工资；若未安排调休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
因此，用人单位需根据不同节假日性质，依法保障劳动者加班权益。劳动者若遇到用人单位不依法支付加班工资的情况，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、法定节假日加班调休了还给不给加班费
法定节假日加班调休后仍需支付加班费。
依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这与休息日加班有本质区别，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即休息日加班可通过调休替代加班费支付。
法定节假日具有不可替代性，是国家规定的全体公民放假的节日，承载着特殊社会意义和文化价值。劳动者在法定节假日加班，牺牲了与家人团聚和休息时间，用人单位安排调休无法弥补劳动者这一损失，所以必须额外支付加班费。
综上，即便法定节假日加班后安排了调休，用人单位也应当按照法律规定，向劳动者支付不低于工资百分之三百的加班费。若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、入职不满一个月加班的是否有加班费
入职不满一个月加班，劳动者有获得加班费的权利。
根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
这里的劳动者没有区分入职时间长短，只要存在加班事实，用人单位就应按规定支付加班费。即便入职不满一个月，也同样适用该规则。
若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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