公司和员工能否同时申请工伤认定？公司和员工能同时申请工伤认定。单位应在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况经同意可延。若单位未申请，职工或其近亲属等1年内可直接申请，实践中建议公司先申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司和员工能否同时申请工伤认定
公司和员工能同时申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，在规定时间内，公司和员工都有权利向相关部门提出工伤认定申请。不过实践中一般建议公司先申请，若公司未在规定时间内申请，员工及其近亲属等可自行申请，以保障自身权益。
二、公司递交工伤认定书后后续怎么办
公司递交工伤认定书后，可按以下步骤处理后续事宜：
1. 等待认定结果：社会保险行政部门会在规定期限内作出工伤认定决定。在此期间，公司需配合调查，按要求提供相关证据材料。
2. 领取认定决定书：认定决定作出后，公司应及时领取工伤认定决定书，并送达给职工。若职工对认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
3. 申请劳动能力鉴定：如职工被认定为工伤，在其伤情相对稳定后，公司或职工可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。需提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。
4. 落实工伤待遇：根据劳动能力鉴定结论，公司和工伤保险基金需按照规定支付相应的工伤待遇。如工伤保险基金支付的医疗费用、伤残补助金等，公司支付停工留薪期工资等。
5. 进行资料存档：将工伤认定、劳动能力鉴定及待遇支付等相关资料妥善保存，以备后续查询和可能出现的复查等情况使用。
三、公司帮申请工伤认定需要什么材料
公司帮员工申请工伤认定，需准备以下材料：
1. 工伤认定申请表。此表应涵盖事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息。
2. 劳动关系证明材料。包括劳动合同文本复印件，或能证明存在劳动关系（含事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗机构诊断证明材料。需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 其他材料。属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
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