上下班途中突发疾病死亡算工伤吗？上下班途中突发疾病死亡一般不算工伤。认定工伤多是在工作时间、场所因工作受伤等，上下班途中通常只有遇特定事故伤害才算。工作时间和岗位突发疾病死亡可视同工伤，具体由社保部门认定，家属有异议可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上下班途中突发疾病死亡算工伤吗
上下班途中突发疾病死亡一般不算工伤。
根据工伤保险相关规定，认定工伤的情形主要有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。对于上下班途中，通常只有在受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。
而职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调的是“工作时间”和“工作岗位”。上下班途中并不属于工作岗位范畴，所以单纯在上下班途中突发疾病死亡，不符合认定工伤或视同工伤的条件。
不过，每个案件都有其特殊性，具体情况还需结合实际，依据相关证据和规定由社会保险行政部门进行认定。若家属对此有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。
二、申请工伤到工伤认定大概得多长时间
申请工伤到工伤认定所需时间分不同情况。
从申请时间看，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；遇特殊情况，经社保行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
从认定时间看，社保行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。
若作出工伤认定决定需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或有关行政主管部门尚未作出结论期间，工伤认定决定的时限中止。
三、社保三险养老工伤失业没医疗怎么办
若社保只有养老、工伤、失业三险，没有医疗保险，可按以下方法解决：
1. 确认情况：先向所在单位核实，是否是单位申报社保时遗漏了医疗保险。若为单位漏报，依据《社会保险法》，单位有义务为员工足额缴纳包括医疗保险在内的各项社会保险。
2. 要求单位补缴：若属单位漏报，可要求单位及时办理医疗保险补缴手续。单位拒绝的，可向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，由其责令单位改正并补缴。
3. 以灵活就业人员身份参保：若为无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员等，可自行前往当地社保经办机构，以灵活就业人员身份参加职工基本医疗保险，或者参加城乡居民基本医疗保险。参加职工医保缴费较高，但报销待遇通常也较高；参加城乡居民医保缴费较低，适合经济条件一般的人群。
通过以上途径，可解决社保中缺少医疗保险的问题，保障自身医疗权益。
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