员工工伤认定后单位要做什么？员工工伤认定后，单位要做好五项工作：支付相关费用，如停工留薪期工资福利、护理费；配合后续鉴定，提供所需材料；办理理赔事宜，申请工伤保险待遇；关注员工返岗，合理安置；记录与存档相关材料。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工工伤认定后单位要做什么
员工工伤认定后，单位应做好以下工作：
第一，支付相关费用。在员工停工留薪期内，单位需按月支付其原工资福利待遇。若员工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位应负责安排护理或支付护理费用。
第二，配合后续鉴定。协助员工进行劳动能力鉴定，为员工提供所需的材料和证明，如病历、诊断证明等，确保鉴定工作顺利开展。
第三，办理理赔事宜。单位应及时向工伤保险经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，申请工伤保险待遇，以保障员工能及时获得相应赔偿。
第四，关注员工返岗。根据员工的康复情况，安排合适的岗位和工作任务。若员工因工伤不能从事原工作，单位应进行调岗等妥善安置。
第五，记录与存档。将工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料妥善保存，建立工伤档案，以备后续查询和管理。
二、员工工作多久工伤认定为工伤
员工工伤认定与工作时长无关，主要看是否符合法定的工伤认定情形。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都应当认定为工伤。
另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。
只要符合上述情形，无论员工工作时间长短，均可申请工伤认定。
三、员工工伤认定多久内可以去做
员工发生工伤后，不同主体申请工伤认定的时间不同。
用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定要及时，以免影响权益保障。同时，申请时需准备好相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
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