公司员工加班要扣除吃饭时间合理么？公司员工加班扣除吃饭时间是否合理要分情况。吃饭属纯粹休息不提供劳动，扣除合理；吃饭时需随时处理工作，扣除则不合理。判断关键是员工是否创造劳动价值，不合理可协商或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司员工加班要扣除吃饭时间合理么
公司员工加班扣除吃饭时间是否合理，需分情况判断。
若吃饭时间属于纯粹的休息用餐，不提供劳动，公司扣除该时间通常合理。因为加班工资是针对员工提供额外劳动的补偿，吃饭期间员工未处于工作状态，未创造劳动价值，从工时中扣除吃饭时间符合常理。例如，员工加班到晚上，正常会有半小时或一小时吃饭休息，这期间员工不进行工作操作，公司扣除这段时间计算加班时长，在法律上有一定合理性。
但如果吃饭时间并非纯粹休息，员工在吃饭时仍需随时处理工作事务，那么公司扣除吃饭时间就不合理。这种情况下，吃饭时间实质已成为工作时间的一部分，员工为公司提供了持续性的劳动，应将其计入加班时长并支付相应加班工资。
所以，判断扣除吃饭时间是否合理，关键在于吃饭时间员工是否处于工作状态，是否在为公司创造劳动价值。员工若遇到不合理扣除加班时间的情况，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、出差路途中赶上双休日或者节假日算加班吗
出差路途中赶上双休日或节假日是否算加班，需分情况判断。
若劳动者在出差路途的双休日或节假日正常工作，用人单位安排了工作任务，劳动者处于履行工作职责状态，这种情况下应认定为加班。用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资，如双休日加班又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
若劳动者在出差路途的双休日或节假日未从事工作，仅仅是在路途往返，一般不应认定为加班。因为这段时间劳动者并未实际进行用人单位安排的工作任务，只是为了到达工作地点做准备或从工作地点返回，处于非工作状态。
实践中，判断是否加班关键看劳动者是否提供了劳动，是否受用人单位的指挥和管理。劳动者可保留好出差期间的相关证据，如工作记录、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、法定节假日加班三倍工资包括当天上班工资吗
法定节假日加班三倍工资包含当天工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这里的三倍工资，是在劳动者正常出勤工资的基础上额外支付两倍，加上原本当天应得的一倍工资，总共为三倍。也就是说，法定节假日当天，劳动者本就有权获得一份正常工资。若在此基础上加班，用人单位需额外支付两倍工资作为加班补偿，合计就是三倍工资。
例如，劳动者日工资标准是200元，在法定节假日加班，用人单位除了支付当天正常的200元工资外，还需额外支付400元加班工资，总计支付600元，即达到工资的百分之三百。若用人单位未按此规定支付，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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