医院认定的工伤可以申请理赔吗？医院认定的工伤不能直接用于理赔，工伤认定由社会保险行政部门负责。申请理赔需先向其提出认定申请并提交相关材料，经调查核实认定为工伤后，缴纳保险的由基金赔偿，未缴纳的由单位担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、医院认定的工伤可以申请理赔吗
医院认定的工伤不能直接用于申请理赔。工伤认定需由社会保险行政部门负责，医院仅能提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书，并无认定工伤的法定职权。
申请工伤理赔，需先由用人单位或职工一方在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据提交的材料和实际情况进行调查核实，判断是否属于工伤。
经认定为工伤后，若用人单位依法缴纳了工伤保险，职工可按规定从工伤保险基金获得相应赔偿，如医疗费用、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任则由用人单位承担。
总之，只有经社会保险行政部门认定的工伤，才能作为申请理赔的依据，医院认定不具备此法律效力。
二、已认定的十级工伤应赔多少钱l
十级工伤赔偿数额需根据具体情况确定，赔偿项目及标准如下：
1. 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费：各地标准不同，需结合当地规定计算。
要确定具体赔偿金额，需结合本人工资、当地标准以及实际花费等情况综合计算。建议你向当地社保部门或专业律师咨询，以获取准确赔偿数额。
三、疑似骨折能判定工伤吗工伤认定
疑似骨折不一定能判定为工伤，工伤认定需依据相关法规，从多方面进行判断。
首先，要确定是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，才可能认定为工伤。
其次，需要提供相应的证明材料。职工应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等。疑似骨折需后续进一步检查确诊，最终以医疗机构出具的骨折诊断证明为准。
最后，由社会保险行政部门进行认定。该部门会根据提交的材料和调查核实的情况，在规定时间内作出工伤认定的决定。
所以，不能仅因疑似骨折就判定为工伤，需结合具体情况，按照法定程序进行认定。
以上是关于医院认定的工伤可以申请理赔吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
