劳动合同未解除可以要求经济补偿吗？劳动合同未解除时，一般不能要求经济补偿，但有特殊情形。如用人单位有未提供劳动保护等行为，劳动者可要求补偿；双方协商一致达成补偿协议也行。若单位无过错，劳动者单方面要求通常难获支持，需依具体情况和法律判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同未解除可以要求经济补偿吗
劳动合同未解除时，一般情况下不能要求经济补偿，但存在特殊情形。
根据法律规定，经济补偿通常在劳动合同解除或终止时支付。不过，当用人单位存在以下行为，劳动者即便未解除劳动合同，也可能获得一定补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在这些情形下，劳动者可以要求用人单位改正，若造成损失，可主张相应赔偿。
如果用人单位主动与劳动者协商一致并在未解除合同前就补偿达成协议，也可以获得经济补偿。但如果用人单位不存在法定过错，劳动者单方面要求在合同未解除时获得经济补偿，通常无法得到法律支持。总之，能否在劳动合同未解除时获得经济补偿，要依据具体情况和法律规定判断。
二、公司没有给员工签劳动合同应该怎么拿到赔偿
公司未与员工签订劳动合同，员工可按以下步骤争取赔偿：
第一，收集证据。员工需收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
第二，与公司协商。员工可先与公司沟通，指出公司未签订劳动合同的违法行为，依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向员工每月支付二倍工资。要求公司支付相应赔偿并补签合同。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
第四，若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护自身合法权益。
需注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，员工应及时采取行动，以免错过维权时机。
三、超过一年没有签劳动合同能劳动仲裁吗
超过一年未签劳动合同可以申请劳动仲裁。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
即便超过一年未签合同，劳动者仍可就未签订合同期间的双倍工资差额部分申请仲裁。不过需注意，双倍工资具有时效性，各地对于时效的起算点规定可能不同，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效申请仲裁的，可能会面临败诉风险。
同时，劳动者在申请仲裁时要提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
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