如果公司耽误了做工伤认定怎么办？公司耽误工伤认定，员工可维护权益。可自行在规定期限内向社保行政部门申请认定；因单位原因未及时申请，单位负担相关费用；若与单位就赔偿无法达成一致，可在规定时间内通过仲裁、诉讼解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如果公司耽误了做工伤认定怎么办
若公司耽误了做工伤认定，员工可采取以下措施维护自身权益：
1. 自行申请认定：根据法律规定，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 要求单位赔偿：由于用人单位原因导致未能及时申请工伤认定，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
3. 寻求法律帮助：若与单位就赔偿事宜无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内进行。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、如果老板不配合做工伤认定怎么办
若老板不配合做工伤认定，劳动者可自行采取措施维护权益。
劳动者可在发生事故伤害之日起一定期限内，准备好相关材料，前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。若材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充。
在申请过程中，若劳动关系存在争议，可先通过劳动仲裁确定劳动关系。若老板拒不提供相关证据，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
此外，若老板不配合且给劳动者造成损失，劳动者可通过法律途径要求老板承担相应赔偿责任。
三、如何判断工伤认定的程序是否合法
判断工伤认定程序是否合法，可从以下方面考量：
申请环节，看提出工伤认定申请的主体是否符合规定。通常用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织有权提出。申请时间应在法定时限内，若用人单位未在规定时间内申请，职工一方可在相应期限内自行申请。申请材料需完整，一般包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
受理方面，社会保险行政部门收到申请后，应在规定时间内审核，决定是否受理。对于材料不完整的，应一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
调查核实阶段，社会保险行政部门有权根据需要进行调查核实。调查人员应不少于两人，并出示证件。要全面、客观、公正地收集证据，听取用人单位、职工等各方意见。若存在需要以司法机关或有关行政主管部门结论为依据的情况，应在这些结论作出后再作出工伤认定决定。
作出决定环节，社会保险行政部门应在法定时间内作出工伤认定决定。决定应书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。决定书应明确认定为工伤或视同工伤、不予认定工伤等结论及依据。
若工伤认定程序在上述任何环节不符合法律规定，就可认定该程序不合法。
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