没有合同的临时工工伤怎么处理？临时工没签合同遭遇工伤也受法律保护，处理步骤为：先凭工资记录等确认劳动关系；再向社保部门申请工伤认定并提交材料；伤情稳定后申请劳动能力鉴定；最后按结果索赔，有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有合同的临时工工伤怎么处理
即使没有签订合同，临时工遭遇工伤也受法律保护，可按以下步骤处理：
首先，确认劳动关系。虽无书面合同，但可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
然后，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位为临时工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。
若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、没有工伤认定能否申请劳动仲裁
没有工伤认定也能申请劳动仲裁，但仲裁范围和结果会受影响。
若不涉及工伤赔偿问题，如因确认劳动关系、工资支付、经济补偿等发生争议，可直接申请劳动仲裁。劳动仲裁能对双方是否存在劳动关系等基础事实进行认定，这也是后续申请工伤认定的前提。
若涉及工伤赔偿而无工伤认定，劳动仲裁委通常不会受理。因为工伤认定是确定工伤赔偿责任的关键依据，没有它无法确定是否属于工伤及赔偿标准。不过，在特殊情况下，如用人单位对工伤事实无异议，愿意协商赔偿但就赔偿金额等问题有分歧，劳动者可尝试申请劳动仲裁。
总之，不涉及工伤赔偿时可申请劳动仲裁；涉及工伤赔偿且无工伤认定，一般需先完成工伤认定，否则仲裁委可能不受理。
三、没有监控没有证人怎么认定工伤
即便没有监控和证人，仍可通过其他方式认定工伤。
劳动者可自行收集相关材料，比如能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料是认定工伤的基础，能确定劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系。
医院的诊断证明也至关重要，它能证明劳动者受伤的事实以及受伤的程度。此外，事故发生的相关物证也可作为证据，例如现场的物品损坏情况、与工作相关的工具等。
劳动者还可详细描述事故发生的过程，提供事发时的细节，如具体工作内容、工作地点等。同时，用人单位也有义务对劳动者的工伤申请进行调查核实。
若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。若其无法提供证据证明不是工伤，社保部门可依据劳动者提供的材料作出工伤认定。
总之，没有监控和证人并不意味着无法认定工伤，关键在于收集和提供能证明工伤事实的其他有效证据。
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