用人单位对工伤鉴定不服怎么处理？用人单位对工伤鉴定不服有三种处理途径：一是对市级鉴定结论不服，可在规定期限内向省级鉴定委员会申请再次鉴定；二是对工伤认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼；三是在后续程序提供新证据。处理要依法进行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用人单位对工伤鉴定不服怎么处理
用人单位对工伤鉴定不服，可通过以下途径处理：
第一，申请再次鉴定。若用人单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起规定期限内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
第二，行政复议或行政诉讼。若用人单位是对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议，也可依法向人民法院提起行政诉讼。申请行政复议应注意在规定时间内向有管辖权的行政复议机关提出；提起行政诉讼要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。
第三，提供新证据。在后续程序中，用人单位可收集并提供与工伤鉴定相关的新证据，证明原鉴定可能存在错误或不准确之处，以支持自己的主张。
用人单位处理此类问题时，应严格依照法定程序进行，以保障自身合法权益。
二、用人单位对工伤认定不服怎么应对
用人单位对工伤认定不服，可通过以下途径应对：
1. 行政复议：用人单位可在规定期限内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请。申请时应提交行政复议申请书、工伤认定决定书及相关证据材料，阐明不服认定的理由和依据。
2. 行政诉讼：若用人单位对行政复议结果仍不满意，可依法向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。若用人单位直接选择行政诉讼，需在知道作出工伤认定决定之日起六个月内提出。在诉讼过程中，用人单位需承担相应的举证责任，证明其主张的事实和理由。
3. 积极举证：在行政复议或行政诉讼中，用人单位应积极提供证据，如劳动合同、考勤记录、证人证言等，以支持自己的观点。证据需真实、合法、有效，且与案件事实相关。
用人单位应严格按照法定程序和期限进行操作，积极维护自身合法权益。同时，要尊重法律和事实，理性对待工伤认定问题。
三、用人单位不服工伤认定的行政诉讼
用人单位不服工伤认定提起行政诉讼，需关注以下要点：
- 原告资格：用人单位作为行政行为相对人，对工伤认定结果不服，具有提起行政诉讼的原告资格。
- 被告确定：作出工伤认定的社会保险行政部门是被告。
- 受案范围：用人单位可就工伤认定的事实认定、法律适用、程序合法性等方面提起诉讼。例如，认为职工所受伤害不属于工伤认定范围、认定程序违反法定程序等。
- 举证责任：社会保险行政部门对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。用人单位也可提供证据证明其主张，如证明职工受伤并非工作原因等。
- 法律后果：若法院判决撤销工伤认定，社会保险行政部门需重新作出认定；若判决维持，则工伤认定继续有效。
用人单位在提起行政诉讼时，应充分准备证据，按照法定程序进行。同时，需考虑诉讼可能带来的时间、人力和经济成本等因素。
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