员工扭脚被认定工伤怎么赔偿？员工扭脚被认定工伤后，赔偿流程及内容包括确认赔偿项目，如医疗费等由基金或单位支付；申请劳动能力鉴定；根据鉴定结果协商赔偿，单位缴纳保险由基金支付，未缴则单位担责；若有争议可走法律途径。员工要及时维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工扭脚被认定工伤怎么赔偿
员工扭脚被认定为工伤后，赔偿流程及内容如下：
- 确认赔偿项目：赔偿项目与员工实际情况有关。一般来说，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。若员工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若造成伤残，还需根据劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金等。
- 申请劳动能力鉴定：员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 协商赔偿：根据劳动能力鉴定结果，员工与用人单位及工伤保险经办机构协商赔偿事宜。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，相关赔偿责任由单位承担。
- 赔偿争议处理：若双方就赔偿无法达成一致，员工可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。
员工应及时了解自身权益，按法定程序争取合理赔偿。
二、云浮矿工工伤认定流程及标准
云浮矿工工伤认定流程如下：
1. 申请：用人单位应在事故伤害发生之日起规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
2. 提交材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 审核：社会保险行政部门会对申请人提供的材料进行审核，根据需要可对事故伤害进行调查核实。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
工伤认定标准方面，符合下列情形之一的，应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡等视同工伤。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工伤或者视同工伤。
三、在工地干活怎么才能认定工伤
在工地干活认定工伤一般需按以下步骤进行：
首先，确认劳动关系。这是认定工伤的前提，若有劳动合同，可直接证明；没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等也能作为存在劳动关系的证据。
其次，符合工伤认定情形。依据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等都属于工伤。在工地干活，因操作机器受伤、被建筑材料砸伤等通常符合工伤认定情形。
最后，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。经认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
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