怎么才能推翻工伤认定结论书？想推翻工伤认定结论书有两个途径。一是行政复议，向社保行政部门上一级主管部门或本级政府申请，提交书面申请并附理由证据；二是行政诉讼，对复议不满或不想复议时可向法院提起，要承担举证责任。同时要注意保存证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么才能推翻工伤认定结论书
若想推翻工伤认定结论书，可通过以下途径：
第一，行政复议。对工伤认定结论不服的，可向作出该结论的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。申请时需在规定期限内提交书面复议申请，并阐明理由和依据，比如能证明劳动关系不存在、事故不属于工作原因导致等证据材料。复议机关会对原工伤认定的事实、证据、适用法律等进行全面审查，然后作出复议决定。
第二，行政诉讼。若对行政复议结果仍不满意，或者不愿意进行行政复议，可直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，要承担相应的举证责任，提供足以推翻原工伤认定结论的证据，如医院的诊断证明、现场证人证言等。法院会依据相关法律法规，对案件进行审理并作出判决。
在采取上述措施时，要注意收集和保存相关证据，确保所提供的证据真实、合法、有效，以增加推翻工伤认定结论书的可能性。
二、怎样跟老板拿工伤认定责任书
若想从老板处获取工伤认定责任书，可参考以下方法：
首先，与老板沟通。选择合适的时间和地点，以平和、正式的态度与老板交流，明确表达自己需要工伤认定责任书，说明该责任书对自身后续处理工伤事宜的重要性，如用于申请赔偿、进行劳动能力鉴定等。
其次，若沟通后老板拒绝提供，可向老板解释法律规定。根据相关法律，职工有权获取工伤认定结果，用人单位有义务配合。告知老板拒绝提供可能面临的法律后果，促使其履行义务。
再者，若老板仍不配合，可向劳动保障行政部门反映情况。提供与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，请求劳动保障行政部门介入调查，督促老板提供工伤认定责任书。
最后，还可考虑寻求工会组织的帮助。工会可以代表职工与用人单位进行协商，维护职工的合法权益。
通过上述途径，合理合法地向老板索要工伤认定责任书。
三、怎么区分认定工伤和视同工伤
认定工伤和视同工伤可从以下方面区分：
适用情形
认定工伤主要适用于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况。视同工伤则适用于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
本质区别
认定工伤强调“三工”原则，即工作时间、工作场所和工作原因，是直接与工作相关的伤害。视同工伤是基于社会公共利益或人道主义考虑，将一些虽不完全符合认定工伤的条件，但具有一定特殊性的情况，视为工伤处理。
待遇差异
两者在大部分情况下享受的工伤保险待遇相同，但个别待遇在视同工伤情形下可能存在一定限制或特殊规定。例如，职工原在军队服役旧伤复发视同工伤的，对于一些特定项目可能会按照相应政策执行。
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