临时工辞退如何补偿？临时工被用人单位辞退，补偿依不同情形而定。签合同的，违法解除付二倍赔偿金，依法解除付经济补偿，劳动者有过错无需补偿；没签合同但有事实劳动关系的也按规定处理。权益受损可协商或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工辞退如何补偿
临时工若被用人单位辞退，补偿情况需依据不同情形判断：
- 若临时工与用人单位签订劳动合同，用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 用人单位依法解除劳动合同，如因劳动者不能胜任工作等原因，应支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退临时工无需支付补偿。
- 若临时工未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位辞退临时工同样需遵循相关法律规定。若属违法辞退，需给予相应赔偿；若因合理原因辞退，应给予经济补偿。
总之，临时工被辞退的补偿需结合具体情况，依据劳动法律法规确定。若劳动者权益受损，可通过协商、劳动仲裁等方式维权。
二、临时辞退需要赔偿吗
临时辞退员工是否需要赔偿，需依据具体情形判断。
若用人单位违反《劳动合同法》规定，在没有法定理由且未提前通知的情况下临时辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情形下，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，若存在法定情形，用人单位无需支付赔偿。比如，员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
用人单位临时辞退员工，若没有合理合法的依据，通常需对员工进行赔偿。员工遇到此类情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、临时被辞退怎么赔偿
临时被辞退的赔偿需根据具体情形判断：
1. 合法辞退且无需补偿情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错行为，单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。
2. 需支付经济补偿情形：单位依据《劳动合同法》相关规定合法解除劳动合同，但属无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 需支付赔偿金情形：单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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