拿到工伤赔偿款后老板还有责任吗？拿到工伤赔偿款后老板有无责任要依具体情况判断。若单位依法缴纳保险且支付应担部分赔偿，老板通常无额外责任；若未缴保险、协议可撤销或员工工伤复发，老板可能仍需担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拿到工伤赔偿款后老板还有责任吗
拿到工伤赔偿款后老板是否还有责任，需依据具体情况判断。
若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险，且按法定流程和标准支付了应由单位承担的赔偿部分，在员工拿到工伤赔偿款后，通常老板不再承担额外责任。因为工伤保险基金承担了大部分赔偿责任，如医疗费用、一次性伤残补助金等，单位承担停工留薪期工资、伤残津贴等。当这些费用足额支付，老板的责任即履行完毕。
但如果存在以下情况，老板仍可能有责任。一是用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，此时本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。若赔偿款未达到法定标准，老板需补足差额。二是工伤赔偿协议存在显失公平、重大误解等可撤销情形，员工可通过法律途径撤销协议，老板可能需重新进行赔偿。三是员工后续因工伤复发产生新的费用，若经确认与工伤相关，老板可能仍需承担相应责任。
二、拿到工伤决定书后下一步该怎么办
拿到工伤决定书后，可按以下步骤处理：
1. 进行劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请。需准备工伤认定决定书、有效诊断证明等材料。通过鉴定确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
2. 与用人单位协商赔偿：根据劳动能力鉴定结果，按照工伤保险相关规定，计算应得的赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。与单位就赔偿事宜进行沟通协商，达成赔偿协议。
3. 若协商不成可申请仲裁：如双方无法就赔偿达成一致，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委依法裁决。
4. 对仲裁结果不服可起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决赔偿纠纷。
三、拿到工伤认定书多久申请劳动鉴定
拿到工伤认定书后，通常在经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，便可申请劳动能力鉴定。
伤情稳定的判断并无明确统一标准，需结合具体病情。一般骨折类在固定拆除后，其他病情经治疗基本康复，症状相对固定，就可视为伤情稳定。例如骨折愈合、伤口基本恢复、疼痛和肿胀等症状明显缓解等情况。
若用人单位、工伤职工或者其近亲属认为时机合适，即可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在规定时间内作出鉴定结论。若对该鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定结论为最终结论。
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