如果认定是工伤那么赔偿是谁赔偿？认定工伤后赔偿主体分两种情况。用人单位依法缴纳工伤保险费的，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由单位支付；未依法缴纳的，由单位按标准支付，单位不支付，基金先行支付后可向单位追偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如果认定是工伤那么赔偿是谁赔偿
认定为工伤后，赔偿主体视具体情况而定。主要分以下两种情形：
- 用人单位依法缴纳工伤保险费的，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。由工伤保险基金支付的项目通常包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。由用人单位支付的项目有治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。
- 用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。
二、如果单位不配合做工伤认定怎么办
单位不配合做工伤认定，劳动者可自行采取措施维护权益。
其一，收集证明材料。劳动者需准备能证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；同时收集证明工伤发生的材料，如事故现场的证人证言、医院的诊断证明等。
其二，自行申请认定。在单位不配合情况下，劳动者可在规定期限内，向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，应填写工伤认定申请表，并提交上述收集的证明材料。
其三，若遇阻碍可维权。若因单位不提供相关材料等行为导致申请困难，劳动者可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式，要求单位履行义务，提供所需材料。
单位不配合工伤认定，劳动者不应陷入被动，可依靠自身努力并借助法律途径，完成工伤认定，保障自身合法权益。
三、如果公司耽误了做工伤认定怎么办
若公司耽误了做工伤认定，员工可采取以下措施维护自身权益：
1. 自行申请认定：根据法律规定，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 要求单位赔偿：由于用人单位原因导致未能及时申请工伤认定，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
3. 寻求法律帮助：若与单位就赔偿事宜无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内进行。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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