扣发保底工资是否违法？扣发保底工资一般违法，保底工资是劳动者正常出勤并提供正常劳动应得的最低报酬。不过，在法定情形下用人单位可代扣工资。若无故扣发，劳动者可要求足额支付，还能维权，单位或担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、扣发保底工资是否违法
扣发保底工资一般属于违法行为。
保底工资通常是用人单位与劳动者约定的，劳动者在正常出勤并提供了正常劳动的情况下，应获得的最低劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位扣发保底工资，需看是否有合理合法的理由。在以下法定情形下，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
如果不属于上述法定情形，用人单位无正当理由扣发保底工资，劳动者有权要求用人单位足额支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。用人单位还可能面临支付赔偿金等法律责任。
二、扣发职工工资是否违法
扣发职工工资一般属于违法行为，但存在特殊情况。
正常情况下，用人单位不得无故扣发职工工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律保护。根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位随意扣发工资，职工有权要求其支付，还可向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
不过，在特定情形下，用人单位扣发工资合法。一是职工违反用人单位合法制定的规章制度，给单位造成经济损失，单位可按规定扣除部分工资赔偿损失，但每月扣除部分不得超过职工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。二是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，用人单位可依法扣发。三是法律法规规定可从职工工资中扣除的其他费用。
三、扣罚基本工资是否违法
扣罚基本工资是否违法，需分情况判断。
若用人单位扣罚基本工资有合法依据，则不违法。比如劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，若劳动合同中有明确约定，员工违反某些规章制度时会扣罚基本工资，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示，那么这种扣罚可能合法。
若用人单位无正当理由随意扣罚基本工资，则属于违法行为。这侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者有权要求用人单位足额支付工资。劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
总之，判断扣罚基本工资是否违法，关键看是否有合法依据和遵循法定程序。
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