交通事故同等责任可以认定工伤吗？交通事故同等责任能否认定工伤要依具体情况判断。依据《工伤保险条例》，在合理上下班时间和路线上，同等责任属非本人主要责任，可认定工伤；若不在上下班途中，即便同等责任一般也不能认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、交通事故同等责任可以认定工伤吗
交通事故同等责任是否可以认定工伤，需依据具体情况判断。按照《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
在交通事故中负同等责任，意味着本人责任并非主要责任，这种情形下，如果是在合理的上下班时间和合理路线上发生的交通事故，是可以认定为工伤的。例如，员工在正常下班途中，按日常路线回家，途中与另一车辆发生碰撞，经交警认定双方负同等责任，这种情况通常能认定为工伤。
不过，若事故并非发生在上下班途中，比如职工在工作之外的私人活动时间发生交通事故，即便负同等责任，一般也不符合工伤认定条件。所以，同等责任的交通事故，若符合“上下班途中”等条件，就可认定工伤；不符合相关条件，则不能认定。
二、交通事故主要责任能不能认定工伤
交通事故中承担主要责任，通常不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任”，所以若职工在交通事故中负主要责任，不符合此认定条件。
不过，若是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即使负主要责任，也可认定为工伤。例如，职工在外出执行工作任务时遭遇交通事故，无论责任划分情况如何，只要是因工作原因，都应认定工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到交通事故伤害，同样可以认定为工伤，不受责任比例限制。
所以，能否认定工伤需依据具体情况判断，关键看是否符合《工伤保险条例》的相关规定。
三、交通事故责任书工伤认定收原件吗
在工伤认定过程中，劳动保障行政部门通常会收取交通事故责任书的原件。
原因在于，原件具有更高的证明力和权威性。劳动保障行政部门需要依据交通事故责任书来准确判断事故责任划分，以此确定是否符合工伤认定的条件。根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，明确事故责任对工伤认定至关重要。
不过，若当事人有特殊需求，比如需要用责任书处理其他事务，可向劳动保障行政部门说明情况，尝试请求复印原件并由其加盖公章，复印件同样具备一定证明效力。但具体是否可行，要以当地劳动保障行政部门的要求和规定为准。建议在提交原件前，先自行留存清晰的复印件，以备后续可能之需。
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