没有签劳动合同工伤赔偿标准？未签劳动合同，能证明劳动关系仍可获工伤赔偿，赔偿标准依工伤认定和劳动能力鉴定结果定。认定劳动关系有多种凭证，之后申请认定和鉴定。赔偿项目多，单位未缴保险则费用自担，未签合同劳动者还可主张双倍工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同工伤赔偿标准
即使未签订劳动合同，只要能证明劳动关系，仍可获得工伤赔偿。赔偿标准依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。
认定劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等。确定劳动关系后申请工伤认定，认定为工伤再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目和标准如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：一至四级伤残，由工伤保险基金按月支付；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残解除劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。未签订劳动合同，劳动者还可自用工次月起主张双倍工资赔偿。
二、没有签用工合同工伤怎么赔偿
未签订用工合同出现工伤，赔偿步骤与方式如下：
第一，确定劳动关系。虽然没有签订用工合同，但可以凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。
第二，申请工伤认定。职工或其近亲属在事故伤害发生之日起，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
第四，要求赔偿。认定为工伤并完成劳动能力鉴定后，根据伤残等级计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险，全部由用人单位承担。
若用人单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
三、没有明显外伤能不能认定工伤
没有明显外伤也可能认定为工伤。工伤认定关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的条件。
职工有下列情形之一，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
有些工伤可能没有明显外伤，如因长期在特定工作环境导致的职业病，包括尘肺病、噪声聋等；还有在工作中突发疾病，符合一定条件也可认定为工伤。
申请工伤认定，需由用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出，并提交相关材料。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，以确定是否属于工伤。
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