签了劳动合同店铺关门可以要求赔偿吗？签劳动合同后店铺关门，劳动者一般可要求赔偿。用人单位上述情况致合同终止应支付补偿，按工作年限算。若因不可抗力且有补救措施，赔偿依实际定。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同店铺关门可以要求赔偿吗
签了劳动合同后店铺关门，劳动者通常可以要求赔偿。
根据劳动合同法，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，若店铺关门是因不可抗力等特殊情况，且用人单位及时与劳动者沟通协商，并尽力为劳动者安排其他合理岗位等补救措施，具体赔偿可能需根据实际情况确定。劳动者可先与用人单位友好协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、劳动合同到期公司可以不续签合同吗
劳动合同到期，公司可以选择不续签合同，但需遵循相关法律规定。
若公司决定不续签，需根据具体情形处理。在固定期限劳动合同期满时，若公司不同意续订，劳动合同终止，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，存在例外情况。当劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，若劳动者提出续订无固定期限劳动合同，公司应当与其续订，不能拒绝。
若公司不续签且不按规定支付经济补偿，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。总之，公司虽有不续签的权利，但要依法依规操作，保障劳动者的合法权益。
三、劳动合同未解除可以签新的合同吗
一般情况下，劳动合同未解除不可以签新的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这表明法律原则上不允许劳动者同时与两个或以上用人单位建立劳动关系。
若劳动者在未解除原劳动合同的情况下与新单位签订合同，可能面临一系列法律风险。对于原用人单位，有权追究劳动者的违约责任，要求其承担赔偿损失等责任；对于新用人单位，若其招用与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
不过，非全日制用工是个例外。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。所以，除了非全日制用工，劳动者应先解除原劳动合同，再签订新合同。
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