员工工伤认定出结果公司要赔偿吗？员工工伤认定出结果后，公司是否赔偿分情况。若公司已缴工伤保险，部分赔偿由基金支付，公司也担一定责任；若未缴，基金应支付费用全由公司承担。公司大概率要担责，范围和金额依实际与法律定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工工伤认定出结果公司要赔偿吗
员工工伤认定出结果后，公司是否要赔偿需分情况而定。
若认定为工伤，且公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司也需承担一定赔偿责任，例如停工留薪期内的工资福利待遇照发，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。
若公司未为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。这意味着公司要负担员工从工伤认定到治疗、康复等一系列过程中产生的符合规定的费用，以保障员工的合法权益。
所以，员工工伤认定出结果后，公司大概率要承担相应赔偿责任，具体赔偿范围和金额依实际情况和法律规定确定。
二、员工工伤后一直赖着不出院怎么办
当员工工伤后一直赖着不出院，可按以下方式处理：
第一，及时沟通。与员工本人及其家属友好交流，了解其不出院的原因。或许员工存在误解或有实际困难，通过沟通可消除误会，引导其配合治疗和出院安排。
第二，核实病情。要求医院出具详细的诊断证明和治疗报告，确认员工是否达到出院标准。若已符合出院条件，医院的证明可作为有力依据。
第三，依据规定处理。根据工伤保险相关规定和企业的规章制度，明确告知员工其行为可能产生的后果，如超出合理治疗期限的费用需自行承担等。
第四，第三方介入。若沟通无果，可邀请劳动行政部门、工会等第三方介入调解。第三方机构具有一定的权威性和专业性，能促进问题的解决。
第五，法律途径。若员工恶意不出院且给企业造成损失，企业可通过法律途径维护自身权益，如向法院提起诉讼，要求员工停止不合理行为并赔偿损失。
处理此类问题要合法合规，注重沟通和证据收集，在保障员工合法权益的同时，维护企业的正当利益。
三、员工受伤后多久可以申请工伤认定
员工受伤后申请工伤认定的时间因申请主体不同而有差异。
用人单位申请工伤认定，应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
受伤害员工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，用人单位需在30日内申请，特殊情况经批准可延长；员工一方则在1年内可直接申请。
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