未签订劳动合同,怎么申请劳动补偿？未签劳动合同申请劳动补偿，可按四步走：先收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据；再与单位协商，要求支付双倍工资；协商不成，向仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。维权遇困难可咨询律师。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、未签订劳动合同,怎么申请劳动补偿
未签订劳动合同申请劳动补偿，可按以下步骤进行：
1.收集证据：需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证实你与用人单位存在事实劳动关系。
2.与单位协商：收集证据后，可先尝试与用人单位协商补偿事宜。指出未签订劳动合同违反法律规定，依据法律要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
3.申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，并附上之前收集的证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，届时需参加庭审并阐述诉求和理由。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。
申请劳动补偿要及时收集证据，按法律程序进行维权。若过程中遇到困难，可咨询专业律师获取帮助。
二、和公司签完劳动合同公司一直没给算犯法吗
公司与劳动者签订劳动合同后未给予，属于违法行为。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。公司持有两份合同却不给予劳动者，违反了这一强制性规定。这种行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者无法及时了解合同具体条款，在自身权益受到侵害时，可能因缺乏合同依据而难以维权。
若遇到这种情况，劳动者可先与公司沟通，要求其提供合同。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，若给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
公司不将签订的劳动合同给予劳动者，违反了法律规定，劳动者应积极采取措施维护自身权益。
三、用工单位不与工人签劳动合同或协议是否违法
用工单位不与工人签订劳动合同或协议的行为违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订劳动合同对用工单位和劳动者都至关重要。对劳动者而言，劳动合同是维护自身权益的重要凭证，明确了双方权利和义务，保障劳动者的工资、休息休假等权益。对用工单位来说，可规范用工管理，降低法律风险。
所以，用工单位不与工人签劳动合同或协议，违反了法律规定，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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