工厂小时工加班有1.5倍工资吗？工厂小时工加班有无1.5倍工资取决于用工形式。全日制小时工依劳动法，加班应有1.5倍工资；非全日制小时工，法律未强制，工资标准和方式由双方合同约定。有争议可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工厂小时工加班有1.5倍工资吗
工厂小时工加班是否有1.5倍工资，需根据其用工形式判断。
如果是全日制用工形式的小时工，依据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。所以这种情况下，工厂小时工加班应当有1.5倍工资。
要是非全日制用工形式的小时工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，法律并未强制要求非全日制小时工加班需支付1.5倍工资。其工资支付标准和方式主要由双方通过合同约定。
当工厂小时工遇到加班工资问题与工厂产生争议时，可与工厂协商解决，也可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、节假日加班不给加班工资但调休,合法吗
节假日加班不给加班工资但调休是否合法，需区分法定节假日和休息日。
对于休息日加班，安排调休不支付加班工资是合法的。休息日加班后，企业能够通过调休的方式来弥补劳动者的休息时间。因为休息日加班对劳动者的影响主要是占用休息时间，调休可让劳动者获得补休，保障其休息权益。
然而，法定节假日加班安排调休而不支付加班工资不合法。法定节假日具有特殊的纪念意义和社会公共属性，劳动者在法定节假日加班，企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能以调休来替代支付加班工资。这是为了体现对劳动者在法定节假日付出额外劳动的补偿。
所以，要判断节假日加班只调休不给加班工资是否合法，关键看是法定节假日还是休息日加班。法定节假日加班必须支付加班工资，休息日加班可优先安排调休。
三、平时加班不给加班费给调休违法吗
平时加班不给加班费给调休是否违法，需根据具体情况判断。
依据劳动法，工作日加班和休息日加班的规定不同。工作日安排劳动者延长工作时间，即平时加班，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。法律并未规定工作日加班可以用调休替代加班费，所以用人单位在工作日安排加班后，仅给予调休而不支付加班费，属于违法行为。
而休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。也就是说，休息日加班，用人单位可以选择安排调休，若无法安排调休，则需支付加班费。
若劳动者遇到平时加班只调休不给加班费的情况，可与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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