工伤认定中双方争议如何认定工伤？工伤认定遇双方争议时，按四步认定：先由职工等在规定期限内向社保部门申请，提交相关材料；接着社保部门调查核实，有劳动关系争议先确定关系；再作出认定决定，不服可复议或诉讼；最后用人单位承担部分举证责任。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤认定中双方争议如何认定工伤
在工伤认定中遇到双方争议时，按如下步骤认定工伤：
首先，申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
其次，调查核实。社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。若双方对劳动关系存在争议，先通过劳动争议仲裁或诉讼程序确定劳动关系。
再次，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。若认定为工伤，享受工伤保险待遇；若不认定为工伤，职工可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
最后，遵循举证责任分配原则。职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位无法提供充分证据证明职工不属于工伤的，社会保险行政部门会依据职工一方提供的证据作出工伤认定。
二、工伤认定之后下一步的流程怎么做
工伤认定之后，接下来可按以下流程操作：
第一，劳动能力鉴定。在病情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，用人单位、工伤职工或者其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。一般收到申请60日内会作出鉴定结论，必要时可延长30日。
第二，获取赔偿。依据劳动能力鉴定结果，确定相应的赔偿项目和标准。赔偿责任主体可能是用人单位或工伤保险基金。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳的，由单位承担。双方就赔偿达成一致后，即可进行赔偿支付。
第三，协商与仲裁。若对赔偿结果有异议，可与用人单位协商解决。协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
三、工伤认定一般要多久可以出来结果
工伤认定结果的出具时间有相关法律规定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，通常应在60日内作出工伤认定的决定。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，要在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
需注意，申请主体要及时提交完整准确的材料，以便顺利推进认定流程。若对工伤认定结果有异议，相关人员可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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