劳动局工伤认定申请表怎么写？填写劳动局工伤认定申请表，要按步骤和要求来。先填申请人和受伤害职工等基本信息，描述事故发生情况，明确申请事项，由用人单位签署意见盖章，列出附件材料。填写要真实准确、字迹清晰，有疑问可咨询当地劳动局。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动局工伤认定申请表怎么写
填写劳动局工伤认定申请表，需按以下步骤和要求进行：
1. 基本信息：准确填写申请人和受伤害职工的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、地址等个人信息。申请人若是用人单位，要填明单位名称、地址、法定代表人信息。
2. 事故发生情况：详细描述事故发生的时间、地点、工作内容、事故经过。比如在车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤等，写明受伤部位和程度。
3. 申请事项：明确表达申请工伤认定的意愿，阐明受伤害职工与用人单位存在劳动关系，简述事故符合工伤认定情形。
4. 用人单位意见：由用人单位填写是否同意申请工伤认定，签署意见并加盖公章。
5. 附件材料：说明所附材料清单，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。
填写时要确保内容真实、准确，字迹清晰。如有不清楚的地方，可向当地劳动局咨询，以免影响工伤认定申请。
二、劳动法规定多大年龄够到工伤
劳动法并未直接规定够到工伤的年龄，但一般来说，具备劳动主体资格是认定工伤的前提。
根据法律规定，年满16周岁的劳动者与用人单位建立劳动关系后，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病等，可认定为工伤。这是因为16周岁以上的公民具备一定的劳动能力和认知能力，能够独立从事劳动活动，与用人单位形成合法的劳动关系。
而对于达到法定退休年龄的人员，情况较为复杂。一般情况下，已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，通常不能认定为工伤。但部分地区规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，可按劳动关系处理，认定为工伤。
总之，16周岁是常见的具备认定工伤主体资格的起始年龄，但具体需结合劳动关系等实际情况判断。
三、劳动局不给做工伤认定怎么办
若劳动局不给做工伤认定，可按以下方法处理：
第一，确认材料是否齐全合规。工伤认定需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。检查自身提交材料有无缺失或不符合要求之处，如有则尽快补充或修正。
第二，要求书面说明理由。依据相关规定，劳动局对工伤认定申请不予受理的，应书面说明理由。可向其索要该书面说明，明确不受理的具体原因。
第三，申请行政复议。若对劳动局不做工伤认定的决定不服，可自收到决定之日起一定期限内，向其上级主管部门或同级人民政府申请行政复议。复议机关会对该决定的合法性与合理性进行审查。
第四，提起行政诉讼。除行政复议外，也可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等，以支持自己的主张。
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