用工单位不与工人签劳动合同或协议是否违法？用工单位不与工人签劳动合同或协议违法。按规定，建立劳动关系应订立书面合同，超一个月不满一年未签需付双倍工资，超一年视为已订立无固定期限合同。签合同对双方都重要，劳动者可多途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用工单位不与工人签劳动合同或协议是否违法
用工单位不与工人签订劳动合同或协议的行为违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订劳动合同对用工单位和劳动者都至关重要。对劳动者而言，劳动合同是维护自身权益的重要凭证，明确了双方权利和义务，保障劳动者的工资、休息休假等权益。对用工单位来说，可规范用工管理，降低法律风险。
所以，用工单位不与工人签劳动合同或协议，违反了法律规定，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、单位不签劳动合同不交社保怎么举报
单位不签劳动合同、不交社保，劳动者可通过以下途径举报：
1.向劳动监察部门投诉：劳动者准备本人身份证明、与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队现场投诉，也可拨打劳动监察投诉电话。说明单位未签合同、未交社保的情况，劳动监察部门会展开调查，若查证属实，会责令单位改正，并处以相应罚款。
2.向社会保险费征收机构反映：可到当地社保经办机构，提交能证明与单位有劳动关系的材料，要求社保征收机构督促单位补缴社保。社保征收机构有权对单位进行检查，对不依法缴纳社保的单位进行处罚。
3.申请劳动仲裁：若想同时解决未签合同的双倍工资赔偿和社保补缴问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
举报时要注意收集保留好相关证据，以维护自身合法权益。
三、退休返聘人员可以签订劳动合同吗
退休返聘人员不可以签订劳动合同。
根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系自动终止。退休返聘人员已不具备法律意义上的劳动者主体资格，他们与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。因此，退休返聘人员不能签订劳动合同，应签订劳务合同。
劳务合同与劳动合同存在明显区别。劳动合同受劳动法等相关法律调整，为劳动者提供诸多权益保障，如最低工资、加班工资、社会保险等。而劳务合同受民法典调整，双方权利义务主要依据合同约定，不强制用人单位为返聘人员缴纳社会保险。
退休返聘人员和用人单位应明确签订劳务合同，在合同中详细约定工作内容、报酬、医疗、劳动保护等权利和义务，以保障双方的合法权益，避免日后可能出现的纠纷。
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