岗位工资是哪些意思岗位工资怎么计算？岗位工资是以岗位系数确定报酬，以岗位为工资发放主要标准的制度。其计算步骤为确定岗位等级、制定工资标准，员工岗位工资一般等于对应标准，绩效因素会使工资上下浮动，还给出了具体示例。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、岗位工资是哪些意思岗位工资怎么计算
岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
岗位工资的计算通常有以下步骤：
1.确定岗位等级：企业会先对各个岗位进行评估，划分不同的岗位等级，每个等级对应不同的工资标准。
2.制定工资标准：根据岗位的重要性、技能要求、劳动强度等因素，为每个岗位等级设定相应的工资数额。
3.计算岗位工资：员工的岗位工资一般等于该岗位对应的工资标准。如果存在绩效因素，可能会根据绩效考核结果对岗位工资进行一定比例的调整，如绩效优秀的员工，岗位工资可能会按一定比例上浮；绩效不达标者，岗位工资会适当下浮。
例如，某企业将岗位划分为五个等级，三级岗位的工资标准为每月5000元，员工A在三级岗位工作，其岗位工资就是5000元。若该企业规定绩效系数在0.8-1.2之间，员工A绩效考核系数为1.1，那么他当月岗位工资就是5000×1.1=5500元。
二、劳动合同按当地最低工资标准签合法吗
劳动合同按当地最低工资标准签通常是合法的。
根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，双方协商一致确定的工资标准只要不低于当地最低工资标准，合同即为有效。这意味着按当地最低工资标准签订劳动合同，在程序和规定上是符合要求的。
不过，实际操作中存在一些情况需要注意。若用人单位将工资约定为最低工资标准，但要求劳动者实际工作时间远超正常工作时长，却未依法支付加班费，这就可能侵害劳动者权益，属于违法行为。另外，如果劳动者正常付出劳动，用人单位支付的工资长期处于最低工资水平，且无法满足劳动者基本生活需求，劳动者可与用人单位重新协商工资待遇。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
所以，劳动合同按当地最低工资标准签本身合法，但要确保用人单位依法依规支付工资，保障劳动者合法权益。
三、劳动合同到期不续签是否可以主张双倍工资
劳动合同到期不续签，能否主张双倍工资需分情况判断。
若用人单位主动提出不续签，或者降低原劳动合同约定条件续签而劳动者不同意续签，用人单位应支付经济补偿，但并非双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
而双倍工资的主张，通常适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。若劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，而用人单位超过一个月未续签书面劳动合同，劳动者可自满一个月的次日起主张双倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。不过，自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资规定。
所以，一般单纯的劳动合同到期不续签，不能主张双倍工资；但符合上述特定情形时，劳动者可以依法主张。
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