髋臼骨折可以认定工伤吗？髋臼骨折能否认定为工伤要依据《工伤保险条例》判断。在工作时间、场所因工作受伤等多种情形可能认定，而故意犯罪等导致的则不能认定，需结合具体情形和证据，由社保部门按程序认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、髋臼骨折可以认定工伤吗
髋臼骨折能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》相关规定判断。
若该骨折发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。例如，职工在工地作业时，因建筑材料倒塌砸伤导致髋臼骨折，此情况符合认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，也可能被认定为工伤。
但如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的髋臼骨折，则不能认定为工伤。
所以，不能简单判定髋臼骨折能否认定工伤，需结合具体受伤情形和相关证据，按法定程序由社会保险行政部门进行认定。
二、可以变更工伤认定主体吗
工伤认定主体一般是劳动保障行政部门，通常不存在变更该主体的情况。不过在工伤认定申请主体方面有一定规定，并且有变更的可能性。
正常情况下，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织都可作为申请主体。
若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这就出现了申请主体的变更。
另外，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，此时申请主体可能会从原用人单位变更为承继单位。
总之，工伤认定申请主体在特定情形下可以变更，但劳动保障行政部门作为认定主体一般固定。
三、旷工可以申请工伤认定吗
旷工不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键看是否符合工伤认定的条件，而非是否旷工。
根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。
职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
即便旷工违反单位规章制度，但只要是在工作过程中因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形，仍可申请工伤认定。不过，旷工可能会影响职工在单位的其他权益及相关处理。职工可自事故伤害发生之日起规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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