工伤认定之前公司算事假怎么办？工伤认定前公司算事假通常不合理，员工工伤接受治疗应享受停工留薪期，公司这样做可能侵犯员工权益。员工可与公司沟通、收集证据、申请工伤认定，若沟通无果，可找劳动监察或申请仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤认定之前公司算事假怎么办
工伤认定之前公司算事假的做法通常不合理。在工伤认定程序启动后，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，应享受停工留薪期。
根据相关法律规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司将此期间算为事假，可能侵犯了员工的合法权益。
员工可采取以下措施维护权益：
1. 与公司沟通：向公司说明自己的情况符合工伤特征，依据法律规定应享有停工留薪期，要求公司纠正错误做法。
2. 收集证据：保留好与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以备后续维权使用。
3. 申请工伤认定：及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，停工留薪期得到确认，公司就应按照规定支付工资。
4. 寻求劳动监察或仲裁：若与公司沟通无果，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资。
二、工伤认定中伪造证据的认定标准
工伤认定中，伪造证据的认定需从多方面考量。
主体方面，包括用人单位、工伤职工或其近亲属、医疗机构等参与工伤认定过程的相关方，若这些主体实施伪造行为，则符合主体条件。
客观行为上，一是篡改原始医疗记录，如改动病历中受伤原因、时间、病情描述等内容。二是制作虚假证明材料，像单位出具虚假的考勤记录、工作证明，以证明职工受伤时处于工作状态；医疗机构出具虚假诊断证明、鉴定意见等。三是假冒证人提供虚假证言，安排非现场目击人员冒充证人，或诱导、强迫证人作伪证。
主观方面，需存在故意。即相关主体明知证据是虚假的，为了获取不当利益，如骗取工伤保险待遇、逃避工伤赔偿责任等，而有意提供虚假证据。
伪造证据的认定需结合多方面因素综合判断，证据要形成完整链条。一旦认定存在伪造证据行为，相关责任人需承担相应法律后果，包括行政处罚，构成犯罪的还将追究刑事责任。
三、工伤认定中发现做伪证怎么赔偿
在工伤认定中发现做伪证，不同主体承担的责任和赔偿情况有所不同。
若用人单位、工伤职工及其近亲属做伪证，根据规定，社会保险行政部门会责令改正，并处以骗取金额 2 倍以上 5 倍以下的罚款。若骗取工伤保险待遇情节严重，可能构成诈骗罪，要依法承担刑事责任。对于已骗取的工伤保险待遇，需全额退回。
医疗机构、辅助器具配置机构等机构做伪证，社会保险行政部门会责令改正，处骗取金额 2 倍以上 5 倍以下的罚款；情节严重的，会解除服务协议；构成犯罪的，依法追究刑事责任。同时，其需返还骗取的工伤保险基金支付的费用。
此外，证人做伪证，妨碍工伤认定工作正常进行，会根据情节轻重给予罚款、拘留等治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。做伪证导致他人损失的，受害人可通过民事诉讼要求其赔偿损失，赔偿范围通常包括直接经济损失等。
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