长期合同单位下条工资从签合同,合法吗？单位签长期合同后下调工资是否合法要分情况。与劳动者协商一致且书面确定变更内容，合法；擅自下调则违法。劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、长期合同单位下条工资从签合同,合法吗
单位在签订长期合同后下调工资，是否合法需分情况判断。
若用人单位下调工资，是与劳动者协商一致，并以书面形式确定变更内容，这种情况是合法的。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
若用人单位未与劳动者协商，擅自下调工资，则属于违法行为。工资是劳动合同的重要内容，用人单位单方面变更工资条款，违反了劳动合同的约定和法律规定。劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位进行协商，要求其恢复原工资待遇；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付克扣的工资及相应赔偿。
综上所述，单位签长期合同后下调工资，协商一致则合法，擅自下调则违法。
二、劳务公司可以把工资打给包工头吗
劳务公司是否可以把工资打给包工头，需要分情况来看。
如果在合法合规且有相应授权的情况下，是可以的。比如劳务公司、包工头和劳动者三方之间有明确协议，劳动者授权包工头代领工资，且劳务公司对代领工资的流程、款项用途监督到位，确保工资最终发放到劳动者手中，这种情况下把工资打给包工头是可行的。
然而，若没有相关协议或授权，直接将工资打给包工头存在较大法律风险。根据相关规定，劳务公司应依法将工资直接发放给劳动者本人。如果劳务公司把工资给了包工头，而包工头未将工资支付给劳动者，劳务公司仍需承担支付劳动者工资的责任，不能以已付款给包工头为由免责。因为劳动者是为劳务公司提供劳务，劳务公司有义务保障劳动者获得劳动报酬。
所以，劳务公司不能随意把工资打给包工头，需严格遵守法律法规和相关约定，保障劳动者工资权益。
三、公司破产清算员工工资还拿得回来吗
公司破产清算时，员工工资一般是能拿回来的。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
不过，能否全额拿回工资要视公司破产财产的具体情况而定。如果公司破产财产在支付破产费用和共益债务后仍有足够剩余，员工工资可以全额支付。若破产财产不足以清偿全部债务，那么员工工资可能无法全额拿回，只能按照一定比例进行清偿。
员工在公司进入破产程序后，要及时关注相关信息，向破产管理人申报自己的工资债权。同时，需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对工资清偿情况有疑问，可向破产管理人咨询或寻求法律帮助。
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