隐瞒受伤能认定工伤吗？隐瞒受伤情况能否认定工伤要结合具体情形。工伤认定关键看是否符合《工伤保险条例》规定的条件，有证据表明工作中受伤，隐瞒也可能认定。但隐瞒或延误救治、影响证据，导致无法认定，还可能担责，应及时报告配合调查。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、隐瞒受伤能认定工伤吗
隐瞒受伤情况能否认定工伤，需结合具体情形判断。
工伤认定核心依据是《工伤保险条例》，关键看是否符合工伤认定条件，即是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他视同工伤的情形。如果隐瞒受伤不影响对工伤认定条件的判断，比如有清晰证据表明是在工作中受伤，即使受伤者隐瞒，仍可能认定为工伤。相关部门会依据调查核实的事实进行认定。
然而，隐瞒受伤可能带来不利影响。一方面，隐瞒可能延误救治，影响对伤情的准确判断和治疗，进而影响后续工伤认定所需的医疗证据。另一方面，若隐瞒行为导致无法查明受伤原因、时间、地点等关键信息，使工伤认定缺乏必要证据，那么可能无法认定为工伤。此外，故意隐瞒可能被视为不诚信行为，若情节严重，可能面临法律责任。
所以，发生受伤情况应及时报告并配合调查，以保障自身合法权益和工伤认定顺利进行。
二、因误食中毒认定工伤吗
误食中毒是否认定为工伤，需根据具体情况判断。
如果误食中毒发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因导致的，一般可认定为工伤。例如，在食品加工企业工作，因误食受污染原料而中毒，符合在工作中因履行工作职责受到伤害这一条件，应认定为工伤。
若误食中毒并非在工作时间和工作场所内，或与工作原因无关，则通常不能认定为工伤。比如员工在下班回家后误食变质食物中毒，就不属于工伤认定范围。
还有一种情况，在工作时间和工作岗位上，因误食有毒物质突发疾病死亡，或者在规定时间内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
要认定工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，经调查核实后作出认定结论。
三、因为自发病认定工伤吗
一般情况下，自身疾病发病不能认定为工伤。工伤认定通常要求与工作存在关联，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
不过存在特殊情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调了“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”几个关键要素。
举例来说，如果员工在办公室正常办公时突然晕倒，经医院抢救48小时后仍不幸离世，就符合视同工伤的条件；但要是员工下班后在家中突发疾病，即便该疾病可能和工作压力等因素有关，通常也无法认定为工伤。
所以，单纯的自身疾病发病不能一概认定为工伤，需依据具体情形和相关法律规定来判定。
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