没有残疾的工伤怎么赔偿？工伤未致残职工也能获赔。赔偿项目有医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。单位缴工伤保险，大部分赔偿由基金支付，未缴则单位承担。职工可先认定工伤，再协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有残疾的工伤怎么赔偿
即使工伤未造成残疾，职工仍可获得相应赔偿。赔偿项目和标准如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若用人单位已为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿则由用人单位承担。职工可先申请工伤认定，再根据认定结果与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、没社保能申请工伤认定吗
没有社保也能申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限自行申请。
申请工伤认定需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
即便职工所在单位未缴纳社保，并不影响其申请工伤认定的权利。不过，若认定为工伤，未缴纳社保的情况下，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。所以，没社保不影响工伤认定申请，但在后续赔偿方面需特别关注用人单位的支付能力和态度。
三、没有病历能做工伤认定吗
没有病历也有可能做工伤认定。
工伤认定所需材料中，病历是用以证明受伤情况及医疗过程的重要材料，但并非绝对必要。根据规定，提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。若没有病历，可尝试从以下途径解决：
其一，与就诊医院沟通，请求医院根据诊疗记录等补开病历或提供相关诊断证明材料。很多医院会为患者提供该项服务。
其二，收集其他能证明受伤事实和伤情的材料替代病历，如事故现场的照片、视频，同事的证人证言，急救记录等。这些材料可辅助证明工伤发生的经过和伤害程度。
不过，缺少病历会使工伤认定过程更复杂，认定部门可能需花费更多时间和精力核实情况。因此，建议尽量获取病历等完整材料，以保障工伤认定顺利进行。
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