一定要申请工伤认定吗？申请工伤认定十分必要。从保障权益看，能让劳动者享受工伤保险待遇；从法律程序讲，是后续索赔关键；从责任界定看，可明确双方责任，避免纠纷。发生工伤后，建议及时申请以维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、一定要申请工伤认定吗
申请工伤认定十分必要。
从保障权益角度看，认定为工伤意味着劳动者能依法享受相应工伤保险待遇。医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，都能得到保障。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，降低了用人单位负担，也确保劳动者权益实现。
从法律程序角度讲，工伤认定是后续索赔关键步骤。劳动能力鉴定以工伤认定为前提，只有被认定为工伤，才能进行劳动能力鉴定，进而确定赔偿标准和数额。没有工伤认定，劳动者权益主张缺乏法律依据，难以获得有效法律支持。
从责任界定角度，工伤认定能明确用人单位和劳动者责任。通过认定，判断伤害是否因工作原因、工作时间和工作场所内发生，避免双方因责任问题产生纠纷。若未申请工伤认定，双方可能就责任承担产生分歧，增加解决争议成本和难度。
因此，发生工伤后，建议及时申请工伤认定，维护自身合法权益。
二、一定要进行工伤认定吗
进行工伤认定是非常必要的。
工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提条件。只有经过法定程序认定为工伤，劳动者才能依法从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿。若未认定工伤，后续的赔偿将缺乏法律依据，劳动者权益难以得到保障。
从赔偿角度看，工伤认定后，劳动者可获得医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。例如，在工作中受伤接受治疗，认定工伤后，治疗费用由工伤保险基金支付，减轻劳动者经济负担。
从法律程序上讲，工伤认定是劳动纠纷解决的基础。在后续可能出现的劳动争议仲裁或诉讼中，工伤认定结论是重要证据。若用人单位不承认劳动者所受伤害为工伤，劳动者只有通过工伤认定，才能以合法途径维护自身权益。
所以，为切实保障自身权益，劳动者在发生可能属于工伤的情况后，应及时申请工伤认定。
三、一次工伤能二次认定吗
工伤可以二次认定。一般有两种情形会涉及二次认定。
一是申请再次鉴定。若职工或者其用人单位对初次劳动能力鉴定结论不服，在规定期限内可向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，此为再次鉴定程序，本质也是对工伤情况的二次确认。再次鉴定结论为最终结论。
二是工伤复发或伤情变化。工伤职工在经治疗伤情相对稳定后，若工伤复发或伤情出现变化，需经劳动能力鉴定委员会确认。经确认后，可按照相关规定享受工伤待遇。这种情况下，再次进行的鉴定也相当于对工伤状况的二次认定。
需注意，无论是再次鉴定还是因伤情变化的鉴定，都要遵循法定程序，提交相应材料，由专业的劳动能力鉴定委员会作出客观公正的鉴定结论。
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