用人单位该怎么做工伤认定？用人单位进行工伤认定，首先要准备申请材料，包括申请表、劳动关系证明、诊断证明等；接着在规定期限内向社保行政部门提出申请；配合调查核实，如实提供情况和证据；最后等待结论。要保障职工权益与自身合规运营。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位该怎么做工伤认定
用人单位进行工伤认定，需按以下步骤操作：
第一，准备申请材料。要提供工伤认定申请表，表中应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息；准备与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；同时准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第二，提出申请。用人单位需在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三，配合调查核实。社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位应如实提供相关情况和证据，积极配合调查。
第四，等待结论。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
用人单位务必重视工伤认定工作，及时、准确地完成各环节，以保障职工的合法权益和自身的合法合规运营。
二、饮酒后工作能否认定为工伤
饮酒后工作能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，职工符合认定工伤或视同工伤情形，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。这里关键在于确定职工是否处于醉酒状态。一般以相关医学检测为依据，若检测结果显示血液酒精含量达到醉酒标准，在工作中受到伤害通常不能认定为工伤。
然而，如果职工饮酒但未达到醉酒程度，同时符合工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，则可以认定为工伤。例如，职工少量饮酒后，在工作中因履行工作职责受到暴力等意外伤害，且能证明饮酒未影响其正常工作能力和对危险的判断，就有认定为工伤的可能。
总之，饮酒后工作受伤是否认定为工伤，要结合饮酒程度、伤害发生原因等多方面因素综合判定。
三、用人单位如何购买工伤保险
用人单位购买工伤保险，需按以下步骤进行：
第一，准备材料。通常要准备营业执照、组织机构代码证书、法定代表人身份证明、参保员工的名单及身份证复印件等，不同地区要求可能有差异，可提前咨询当地社保经办机构。
第二，进行参保登记。用人单位应到当地社会保险经办机构办理工伤保险参保登记手续，如实填写社会保险登记表和参保人员情况表，提交准备好的材料。
第三，确定缴费基数。根据本单位职工工资总额，按照当地社保部门规定的缴费基数上下限标准，确定工伤保险的缴费基数。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
第四，计算缴费金额。工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。缴费金额根据用人单位行业风险程度确定缴费费率，再乘以缴费基数得出。不同行业的风险程度不同，缴费费率也有所不同。
第五，按时缴纳费用。用人单位可通过银行转账、网上缴费等方式，按照规定的时间和金额缴纳工伤保险费。确保在规定时间内足额缴费，避免影响职工享受工伤保险待遇。
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