轻伤可以做工伤认定吗？轻伤可申请工伤认定，依据工伤保险规定，符合工伤认定情形的，不论轻重伤都有权申请。申请需满足一定条件，用人单位或工伤职工等可在规定期限提出申请，认定后可按鉴定结果享受工伤保险待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、轻伤可以做工伤认定吗
轻伤可以申请工伤认定。根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，不论伤害程度是轻伤还是重伤，都有权利申请工伤认定。
申请工伤认定需满足一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况都可认定为工伤。
申请时，用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内也能直接提出申请。
经认定为工伤后，职工可根据劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助等。
二、签订工伤认定书要钱吗
签订工伤认定书本身不需要费用。根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门进行工伤认定，不收取任何费用。
工伤认定是社会保险行政部门的一项行政职能，目的是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，能够依法获得相应的工伤保险待遇。这一过程由国家财政支持，费用不应由申请工伤认定的职工或用人单位承担。
不过，在工伤认定过程中，可能会涉及到一些其他费用。例如，进行劳动能力鉴定需要支付鉴定费；若需要进行医疗检查，也会产生相应的医疗费用。但这些都不属于签订工伤认定书的费用范畴。职工在申请工伤认定时，应按规定提交相关材料，社会保险行政部门会在法定期限内作出认定决定。
三、轻伤能够做工伤认定吗
轻伤可以申请工伤认定。工伤认定主要看受伤是否符合法定情形，而非伤势轻重。
依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。
所以，只要符合工伤认定的法定情形，即便只是轻伤，也能申请工伤认定。认定为工伤后，职工可按规定享受相应工伤保险待遇。
以上是关于轻伤可以做工伤认定吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
