劳动法每周加班不得超过多少个小时？劳动法规定，用人单位经协商延长工作时间，一般每日不超一小时，特殊情况不超三小时，每周累计不超三十六小时。特殊情形下不受限。违规会受劳动部门警告、责令改正及罚款，需支付加班费。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法每周加班不得超过多少个小时
根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
同时，每周加班时间累计不得超过三十六小时。不过，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等法律、行政法规规定的其他情形时，延长工作时间不受上述限制。
用人单位若违反此规定，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者加班的，用人单位应依法支付相应的加班费。
二、每天加班到10点的工作要继续吗
是否继续每天加班到10点的工作，可从法律和实际情况两方面考量。
从法律角度，依据劳动法，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且每日加班一般不超一小时，特殊原因下不超三小时，每月累计不超三十六小时。若单位长期让员工加班到10点且未遵循上述规定，员工有权拒绝不合理加班要求，还可向劳动监察部门举报。同时，单位安排加班应支付相应加班费。若未支付，员工可通过劳动仲裁等方式维权。
从实际情况看，需综合自身职业规划、身体状况和家庭因素。若这份工作能带来丰富经验、广阔晋升空间和可观经济回报，即便加班多，为长远发展可考虑继续。但如果加班严重影响身体健康，导致工作生活失衡，或有更合适的工作机会，重新选择也未尝不可。
总之，是否继续这份工作，要在维护自身合法权益基础上，结合个人职业规划和生活状况谨慎决定。
三、法定节假日员工加班按最低薪酬的几倍
根据我国法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。
也就是说，在法定节假日，无论员工的薪酬标准如何，用人单位安排加班时，都要按照员工正常工资的三倍来支付加班工资。例如，某员工日工资为100元，在法定节假日加班一天，用人单位就需支付其300元的加班工资。这是法律为保障劳动者在法定节假日付出劳动时能获得合理补偿而作出的明确规定，用人单位必须严格执行，否则劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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