小工伤能认定伤残等级吗？小工伤也可能认定伤残等级，工伤认定和伤残等级鉴定是不同程序。工伤认定确定伤害是否属工伤范畴，伤残鉴定在认定基础上判断伤残程度。小工伤能否评级取决于对身体功能的影响，职工应及时申请。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、小工伤能认定伤残等级吗
小工伤也可能认定伤残等级。工伤认定和伤残等级鉴定是两个不同的程序。
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴。只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形，无论伤害程度大小，都可申请工伤认定。
而伤残等级鉴定，是在工伤认定基础上，对工伤职工的劳动能力进行鉴定，判断其伤残程度。小工伤是否能评定伤残等级，取决于伤害对身体功能的影响。
例如，手指受到轻微切割伤，愈合后不影响手部功能，通常难以评定伤残等级；但如果伤害虽小，却导致身体某个部位功能受限，影响了正常劳动能力，就有可能评定为伤残等级。
职工发生小工伤后，应及时申请工伤认定。认定为工伤后，可根据自身情况，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定是否构成伤残及伤残等级。
二、小腿挫伤可以认定工伤吗
小腿挫伤是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致小腿挫伤，应当认定为工伤。例如，在工作过程中被重物砸到小腿，或因工作环境地面湿滑摔倒导致小腿挫伤等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，造成小腿挫伤的，也符合工伤认定条件。比如，上班前进行设备调试，调试过程中不小心磕碰到小腿。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致使小腿挫伤，同样可认定为工伤。如保安在履行职责时与他人发生冲突，小腿被打伤。
然而，若小腿挫伤是员工在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的情况下发生的，则不能认定为工伤。所以，小腿挫伤能否认定为工伤，关键在于是否符合上述法定情形。
三、先认定工伤再治疗可以吗
通常不可以先认定工伤再治疗。职工发生工伤后，应立即进行治疗。因为及时治疗关乎职工的身体健康和康复，避免因延误治疗导致伤情恶化。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范畴的行政确认。治疗是为了治愈伤病，保障职工身体恢复。一般是职工在医疗机构接受治疗过程中，所在单位、工会组织或职工本人等在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等，以证明职工是在工作过程中受伤。若职工不及时治疗，可能影响后续对受伤情况的准确诊断和认定，导致难以收集有效证据证明工伤事实。所以，应先进行治疗，同时在规定时间内申请工伤认定。
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